Активный рост предприятия невозможно обеспечить без привлечения свежих рабочих кадров. В определённых нишах нужда в неквалифицированных работниках появляется время от времени, к примеру, нужно расчистить стройплощадку или разгрузить машины с грузом. Привлечь быстро для данной работы, например, 15-30 человек, достаточно проблематично, если учесть, что отдела кадров, как такового нет. В подобном случае придет на выручку аутсорсинг, по ссылке длительная работа для разнорабочих. Плюсы очевидны.

Рабочие не нанимаются в штат, а следовательно не нужно думать об отпусках, о больничных и т.д. Вы уплачиваете лишь за выполненный объем работ, не придется тратить деньги из ФОТ в момент простоя. Это отличный вариант решить проблему с рабочей силой, если потребность образовалась нежданно. Личный менеджер всегда на связи и поможет решить любую проблему оперативно.